Buenas prácticas para favorecer la inclusión laboral en tiempos del COVID-19

REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, comparte los consejos de sus empresas asociadas para mantener la cohesión y la motivación de los empleados en esta etapa de confinamiento y teletrabajo.

1. SEGUIMIENTO DIARIO DE LA SALUD DE LOS EMPLEADOS

2. FORMACIÓN Y MEDIDAS PARA EL TELETRABAJO

3. REUNIONES VIRTUALES

4. NEWSLETTERS CON EXPERIENCIAS Y MEJORES PRÁCTICAS

5. WEBINARS Y CHARLAS

6. PLATAFORMAS DE APOYO INTERNO

7. SONDEOS Y MONITORIZACIÓN DE INCIDENCIAS

8. PROGRAMAS DE VOLUNTARIADO ON-LINE

9. MENSAJES DE RECONOCIMIENTO Y APOYO DESDE LA ALTA DIRECCIÓN

10. FLEXIBILIDAD Y PROTOCOLOS INCLUSIVOS

10+1. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD