España: Informe de la APM 2024

 

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María Jesús García

Para la mayoría de los periodistas encuestados en el ‘Informe Anual de la Profesión Periodística’, el principal problema sigue siendo la precariedad, la cual menoscaba la calidad informativa; así como consideran que los medios son hoy un reflejo de la polarización política, y que ha aumentado la crispación entre periodistas y políticos.

La Asociación de la Prensa de Madrid (APM) presentó el Informe Anual de la Profesión Periodística 2024 en la tarde de hoy, 16 de diciembre, en el Salón de Actos de la APM. En el acto participaron María Rey José Francisco Serrano Oceja, presidenta de la APM y presidente de la Comisión de Publicaciones de la APM, respectivamente, y Rocío Hernández, directora del Informe.

Durante la presentación, Rocío Hernández aportó los principales datos y conclusiones del Informe, en un año marcado por el anuncio del plan de medios del Gobierno y por la polarización en el entorno de los medios de comunicación. Por ello, la edición de 2024 ha incluido un apartado especial dedicado a investigar la polarización y la crispación en la profesión periodística, con datos estadísticos y columnas de opinión de reconocidos profesionales. Igualmente, destacan los apartados dedicados a la salud mental de los periodistas, a la desinformación y a la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en la práctica periodística.

Según afirmó María Rey, «la prioridad es recuperar la confianza en la profesión. Queremos que el año 2025, en el que se cumple el 130 aniversario de la APM, sirva para hacer un gran debate sobre el estado del periodismo; desde el compromiso con la sociedad, pero también compromiso con la profesión; desde la autocrítica, pero recuperando la autoestima«. Y prosiguió: «Los ciudadanos no nos ponen tan mala nota, pero perciben que estamos polarizados…; se percibe que hemos perdido independencia, que las presiones son mayores que antes y que los medios son menos autónomos», apuntó la presidenta de la APM.

María Rey subrayó también que, un año más, las mujeres siguen sin incorporarse a los cargos directivos en la misma proporción que los hombres. «Es algo que no tiene una explicación lógica, porque no hemos llegado ayer», lamentó.

Por su parte, José Francisco Serrano Oceja agradeció a las asociaciones profesionales y a las empresas patrocinadoras su colaboración en esta publicación. El Informe de la APM es considerado como «el principal informe que se publica sobre el sector periodístico español, un retrato que refleja fielmente la situación laboral y profesional de los periodistas, la industria de los medios de comunicación y las tendencias de la profesión», recordó.

Precariedad: largas jornadas, equipos reducidos y bajos salarios

La precariedad laboral (16%) sigue siendo el mayor problema de la profesión, seguida de la mala retribución del trabajo periodístico (12%). La falta de rigor y neutralidad en el ejercicio profesional, la falta de independencia política o económica y la polarización política de los medios pasan a ser este año las tres siguientes cuestiones más graves para los encuestados (11%, en los tres casos).

La precariedad se ve reflejada sobre todo en la duración de las jornadas laborales, que en más de la mitad de los casos superan las 40 horas semanales permitidas por la ley, e incluso el 20% supera las 45 horas.

A la precariedad se suman los bajos salarios que un elevado porcentaje de periodistas perciben por su trabajo. La encuesta desvela que alrededor de un 40% de los contratados en medios y en comunicación corporativa perciben entre 1.000 y 2.000 euros. Entre los autónomos que trabajan en medios, el grupo más numeroso también cobra salarios entre 1.000 y 2.000 euros (34%). En cambio, en el caso de los comunicadores autónomos, la mayor proporción se encuentra entre los que ganan entre 2.000 y 3.000 euros (33%).

Como dato relevante, el 75% de los encuestados asegura que la precariedad laboral está incidiendo en la calidad informativa de su medio, un problema que podría solventarse principalmente con aumentos salariales y con más personal en los equipos de trabajo, según estiman.

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