Les persones trans, a la premsa

+ info: Media.cat (Víctor Yustres) 

No fer de la condició trans l’únic motiu per tenir-les en compte a l’hora d’informar és encara un repte per incorporar la diversitat de gènere als mitjans. 

Amparo Huertas, coordinadora del Màster en Comunicació LGTBI+ de la Universitat Autònoma de Barcelona:

“En la majoria de mitjans generalistes hi ha una visió molt binària i estereotipada del que significa ser home o dona, i també molt determinada per una mirada masculina i heterosexual. És a dir, és més probable que surtin als mitjans dones trans que responen a un model estereotipat de bellesa marcat per la societat patriarcal”

» Si només parlen correctament d’aquests temes els mitjans queer… (tenim un problema)»

Entrevista a June Fernández, periodista y fundadora de la revista Pikara

https://tienda.pikaramagazine.com/home/157-abrir-el-melon.html

Entrevista a June Fernández: periodista fundadora de la revista Pikara (que desarrolla un periodismo con perspectiva de género amplia y abierta) y autora del libro Abrir el melón, una década de periodismo feminista, editado por Libros del K.O.

 

 

June Fernández: «Tenemos una ideología y unos objetivos políticos que no escondemos, pero se da por hecho que si entrevistamos a alguien es para visibilizarle y darle voz, cuando es importante defender que uno de los objetivos del periodismo debe ser estimular la capacidad crítica: que nos leas aunque no siempre estés de acuerdo».

Para el equipo del Máster en Comunicación LGTBI+ la reflexión sobre la visibilidad es imprescindible: ¿a qué se da visibilidad?, ¿qué voces suelen quedar invisibles?, ¿qué hay sobre la visibilidad que incomoda?, ¿se puede ir más allá de la visibilidad aceptada?…

June Fernández: «con la crisis de los medios convencionales de repente hemos pasado a un estilo en el que tienes que ser tu propia marca y súper ingeniosa en los tuits»

Parece que el periodismo que llaman «de trinchera» se hace más bien fuera de las redacciones tradicionales. ¿Hasta cuándo podrán mantenerse este tipo de proyectos, normalmente gestionados por reducidos grupos de personas?

June Fernández: «Hay avances, pero el feminismo como herramienta de análisis y pensamiento necesita más, e insisto en que para nosotras no es tanto perspectiva de género sino despatriarcalizar los formatos como la tertulia, que implica formarte una opinión en quince minutos y tiene que ver con sentirte cómoda en lo público abordando cualquier tema»

Ciertamente llevamos tiempo fijándonos, por ejemplo, en las relaciones de género en plató de los programas de televisión. Y, evidentemente, la paridad (si es que se da) es insuficiente.

June Fernández: «querer dejar de estar condicionada por la mirada del hombre heterosexual y romper con los cánones de belleza heteropatriarcales y decirme a mí misma quiero que sea importante para mí dejar de ser guapa a ojos de hombres hetero»

Acceso a la entrevista completa (El Salto): June Fernández: “Defiendo los matices y todo lo que no cabe en un tuit”

Gracias, June!

https://www.pikaramagazine.com/

Por unos medios de comunicación inclusivos y ambientes de trabajo no discriminatorios

El trabajo de los sindicatos en defensa de los derechos LGTBI

El Consejo de Global Unions (CGU), incluida la Federación Internacional de Periodistas (FIP) -a la que pertenece las FeSP (Federación de sindicatos de Periodistas)-, anuncia que ha lanzado su nueva web “trabajadores lgbti” para compartir el trabajo que la CGU viene realizando para promover los derechos de esas personas en los lugares de trabajo de todo el mundo.

“El lanzamiento del sitio para trabajadores LGTBI es una gran noticia para nosotros. Hoy reafirmamos nuestro compromiso con las redacciones inclusivas y no discriminatorias. Todo trabajador de los medios de comunicación tiene derecho a trabajar sin discriminación ni violencia, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o características sexuales” (Anthony Bellanger, secretario general de la FIP)

Acceso a la nueva web: Global Unions Website on LGTBI workers