Brigitte Baptiste: Nada más queer que la naturaleza

Brigitte Baptiste / @Brigittelgb

La primera mujer trans rectora de una universidad en Colombia 

Brigitte Baptiste | TEDxRiodelaPlata (Diciembre 2018) – Video

Durante los últimos diez años encabezó el Instituto de Investigación de Recursos Biológicos Alexander von Humboldt, la principal corporación en el país encargada de estudiar la biodiversidad y promover la sostenibilidad en todo su territorio.

+ info: FayerWayer

Sobre la pandemia

En medio de la pandemia por la covid-19, el mundo no solo está pensando en cómo frenar los contagios, sino en qué hacer después, en el poscoronavirus. Brigitte Baptiste, rectora de la Universidad EAN en la ciudad de Bogotá, aseguró que es necesario pensar cómo hacer, mediante medidas económicas y regulatorias, que la economía se recupere sin necesidad de devorar lo que nos queda en el medioambiente.

+ info: Semana (Vídeo)

El mundo frenó y eso nos puede dar lecciones medioambientales

+ info: blu radio (Audio)

 

El flamenco disidente

El auge del flamenco disidente, queer, feminista y no binario

Originariamente, el flamenco le ha cantado a las fatiguitas, al amor y al mal de amores, a la belleza o a la pobreza, e incluso a la comida, entre otros menesteres de la vida cotidiana. Pero desde hace unos años, entre todo ese enorme abanico de temas, la defensa y reivindicación de las identidades de género disidentes, no conformes, que rompen con los códigos binarios y con lo normativo, han ido ganando peso en un género que siempre ha acogido a los que la sociedad dejaba al margen.

+ info: Vice (Carmen Marchena) 

El “¡Viva!” de Manuel Liñán representa algo nuevo para el público flamenco: una expresión franca y alegre de la identidad gay

Una bailaora en un largo vestido rojo está sola de pie en la oscuridad, de espaldas al público. Una voz melancólica resuena y sus brazos aletean ligeramente, como si despertaran por su sonido acongojado. “Eres una rosa”, entona el cantaor. El cuerpo de la bailaora se mece ligeramente, como si tomara fuerzas, antes de darse la vuelta con un movimiento rápido.

+ info: Clarín / The New York Times International Weekly (Marina Harss)

Historia queer del flamenco. Desvíos, transiciones y retornos en el baile flamenco (1808-2018)
Fernando López Rodríguez (2020)

Si este libro lleva el título de Historia queer del flamenco es, al menos, por dos razones:

En primer lugar, porque una de mis motivaciones fundamentales como investigador y artista ha sido buscar, analizar y reivindicar figuras y espacios «marginales» del flamenco que no aparecían en los manuales habituales sobre este arte y cuya ausencia daba, a mi entender, una imagen distorsionada sobre quiénes, dónde y cómo han hecho «flamenco» —y por qué— a lo largo de su reciente historia. Este grupo de gente «rara» incluye a feministas, travestis, machorras y afeminados, pero también a gitanos, personas con diversidad funcional e intelectual, guiris y artistas «incomprensibles» empeñados en hacer las cosas «de otra manera» sin renunciar por ello a la categoría de flamenco.

En segundo lugar, lo queer de esta Historia es mi mirada, que intento desviar para hablar del cuerpo y desde el cuerpo, abandonando debates bizantinos sobre purezas e impurezas, anécdotas sobre la vida de los artistas que se hallan completamente desligadas de los procesos de creación; mitologías sobre «genios» que parecen más profetas que artistas y que parecen hacer arte en solitario y completamente desligados de sus colaboradores y del momento histórico, social, económico y artístico en el que vivieron.

+ info: Librería Berkana

+ info: Entrevista Fernando López

Ana Brenes i Jero Férec ‘A Utrera’ – Feeel | betevé

Buenas prácticas para favorecer la inclusión laboral en tiempos del COVID-19

+ info: REDI

Decálogo (+1) REDI de buenas prácticas para favorecer la inclusión laboral en tiempos del COVID-19

REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, comparte los consejos de sus empresas asociadas para mantener la cohesión y la motivación de los empleados en esta etapa de confinamiento y teletrabajo.

1. SEGUIMIENTO DIARIO DE LA SALUD DE LOS EMPLEADOS

2. FORMACIÓN Y MEDIDAS PARA EL TELETRABAJO

3. REUNIONES VIRTUALES

4. NEWSLETTERS CON EXPERIENCIAS Y MEJORES PRÁCTICAS

5. WEBINARS Y CHARLAS

6. PLATAFORMAS DE APOYO INTERNO

7. SONDEOS Y MONITORIZACIÓN DE INCIDENCIAS

8. PROGRAMAS DE VOLUNTARIADO ON-LINE

9. MENSAJES DE RECONOCIMIENTO Y APOYO DESDE LA ALTA DIRECCIÓN

10. FLEXIBILIDAD Y PROTOCOLOS INCLUSIVOS

10+1. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD